Mein Praktikum war ein Off-Campus-Praktikum, daher können die On-Campus-Runden unterschiedlich sein, aber die Fragen wären vom rhetorischen Aspekt ziemlich gleich. Für die Rolle in Vollzeit (FTE) erwähne ich erneut die Interviewrunden des PPO-Interviews und die wahrscheinlichen Runden für ein Angebot auf dem Campus.

**Runde 1: **Dies ist eine Codierungsrunde, in der Sie 20 MCQ-Fragen, 1 SQL-Frage und 2 Codierungsfragen erhalten. MCQ-Fragen basierten auf Datenstrukturen, DBMS, Betriebssystemgrundlagen und auf Codeausschnitten basierenden Fragen. Wichtige Themen sind Grundlagen aller Datenstrukturen mit der Komplexität verschiedener Algorithmen für DS, Seitensegmentierung, Scheduling für OS, Normalisierung und SQL-Abfragen für DBMS. Keine negative Markierung.

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1. Die SQL-Frage basierte auf erweiterten SQL-Abfragen unter Verwendung von Joins und Unterabfragen.

Frage zur Codierung:

1. Es wurde eine Schnur gegeben. Aus einigen Kombinationen musste ein codierter String berechnet werden. Es war eine einfache Frage und es wird erwartet, dass die Teilnehmer diese lösen, um einen Vorteil gegenüber anderen zu erzielen.
2. Bei einer gegebenen Zeichenfolge müssen Sie die Anzahl der sich nicht wiederholenden Zeichen und deren Anzahl sowie die gesamte Anzahl der sich nicht wiederholenden Permutationen der Zeichenfolge ermitteln.

Notiz: Die Lösung beider Codierungsfragen und 10-12 MCQ wäre gut, um sich zu qualifizieren.

**Runde 2: **Dies war eine Telefonrunde. Es gab ungefähr 10 Fragen, die vom USP Ihrer genannten Projekte bis hin zu technischen Fragen von DS, OOPS usw. reichten. Einige Fragen waren:

1. Gegeben eine Klasse und ein Konstruktor, wie können wir die Initialisierungsparameter des Konstruktors während der Objekterstellung ändern.
2. Erklären Sie die virtuelle Funktion zusammen mit einem Implementierungsbeispiel.
3. Mein Projekt basierte auf NodeJs, daher war eine der Fragen, warum ich die MVC-Architektur mit Node und nicht mit JAVA/Spring Boot bevorzuge.
4. Einige Fragen zu DBMS aus der Normalisierung und dem Vorteil von No-SQL gegenüber SQL.
5. Wenn eine Funktion geschützt ist, wie kann ich die Werte der im Konstruktor definierten Parameter mit dieser geschützten Funktion ändern?
6. Die Fragen in der Runde drehten sich hauptsächlich um die im Lebenslauf erwähnten Projekte und OOPS-Konzepte wie Vererbung (Very Imp), Polymorphismus.

**Runde 3: **Dies war wieder eine telefonische Runde, bei der es um allgemeine Personalfragen ging und einiges zum Projekt und frühere Arbeitserfahrungen wie in Praktika. Einige HR-Fragen waren:

1. Stelle dich vor?
2. Warum GE und was erwarten Sie von der Organisation?
3. Warum haben Sie eine Chance im Gesundheitswesen bevorzugt?
4. Wenn ich Ihren Ex-Arbeitgeber anrufe, welche Rückmeldungen gibt es?

Dies war die letzte Runde. Die Ergebnisse werden in der Regel in einer Woche besprochen.

PPO-Interview in Vollzeit:

Dies ist eine Auswahlrunde für Manager-Feedback. Basierend auf den erreichten Fortschritten und Zielen qualifizieren sich von allen Praktikanten bestimmte Nein. (meist 50%-60%) für die tatsächlichen Runden.

**Runde 1: **Dies ist eine Bewertungsrunde des von Ihnen geschriebenen Codes und der erzielten Fortschritte. Der Code wurde in meinem Fall überprüft. In der Regel wird eine Übersicht erstellt. Anschließend werden Programmierfragen gestellt, die auf Papier zu lösen sind. Die Anzahl der Fragen variiert von 2 bis 3.

1. Entfernen Sie die Duplikate in der verknüpften Liste. Sie wollten einen optimierten Ansatz.
2. Bestimme das maximale Produkt zweier sich nicht schneidender Äste eines Baumes. Die Verwendung von DFS wäre eine gute Idee.
3. Erklären Sie die Matrixkettenmultiplikation mit dynamischer Programmierung. Dies ist eine direkte Frage, die in vielen Interviews gestellt wird.

Wenn Sie 2 Fragen vollständig lösen, kommen Sie in die nächste Runde.

**Runde 2: **Dies ist eine Persönlichkeits-Check-Runde mit dem EEDP-Manager. Einige Fragen sind:

1. Was ist das Projekt, an dem Sie arbeiten, und der USP, den es für die Organisation schafft?
2. Warum der Gesundheitssektor, auch wenn Sie in Unternehmen wie Amazon mehr Geld verdienen können?
3. Welche Erfahrungen hast du im Praktikum bisher gemacht?
4. Gibt es Pläne für ein höheres Studium? Der Grund ist in beiden Fällen erforderlich.
5. Was halten Sie vom EEDP-Programm (Edison Engineering Development Program)?

**Runde 3: **Dies war eine HR-Runde. Einige Fragen sind:

1. Warum GE- und EEDP-Programm?
2. An welchen Projekten hast du gearbeitet?
3. Änderungen, die Ihrer Meinung nach in die Organisation integriert werden sollten.
4. Wie war die Lernerfahrung?
5. Bereiten Sie gut formulierte Antworten auf die obigen Fragen vor. Die Fragen sind allgemein, aber eine spontane Antwort kann manchmal den Aufwand ruinieren. Es ist praktisch, die wichtigsten Punkte für solche Fragen festzuhalten.

Die Grundidee ist, die Grundlagen gut vorzubereiten. Seien Sie ehrlich, wenn Sie die Managerrunde und HR-Fragen beantworten. Wichtige Punkte für diese beiden Runden sind immer praktisch, wenn sie vorbereitet sind. Üben Sie DS-Fragen von leichtem bis mittlerem Schwierigkeitsgrad. In Interviews hilft es wirklich, Blickkontakt zu halten

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